ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЕЛИЗАВЕТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Павловского муниципального
района Воронежской области
Согласовано: Утверждаю:
Председатель директор
МКОУ Елизаветовская СОШ
профсоюзного комитета
приказ по школе № 66 §1 от 11.09.2013г МКОУ
Елизаветовская
СОШ
_____________
С.Г.Беленко _____________ Н.С.Дудченко
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЕЛИЗАВЕТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Павловского муниципального
района Воронежской области
1. Общие положения
Настоящее
Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30 декабря 2001
г. N 197-ФЗ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 г.
№ 273 - ФЗ, Указами Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012
г. N
597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики" и от 1 июня 2012
г. N
761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -
2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы
в 2013 году и Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Положением о системе оплаты
труда в
образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области,
утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики
Воронежской области от 29.07.2013 г., № 744,
другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда
оплаты труда работников общеобразовательной организации за счет средств областного бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации;
-
размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по
профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным
уровням;
-
подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям;
-
подходы к созданию прозрачного механизма
оплаты труда работников общеобразовательной организации, в том числе
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются
следующим образом:
- для
работников образования - на основании приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
1.3. Система
оплаты труда работников общеобразовательной организации
формируется с учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в
зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и организации в
целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате
труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный
год;
- мнения профсоюзного комитета или иного
представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;
- порядка аттестации работников государственных и
муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых
норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)
штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера
(Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 29.12.2007 № 822);
- перечня видов выплат стимулирующего характера
(Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
29.12.2007 № 818);
- рекомендаций районной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью
отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.
1.5. Положение об оплате труда в общеобразовательных
учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, настоящим Положением и уставом общеобразовательного учреждения.
Полный текст документа размещен в разделе "Документы"http://www.elizschooll.ru/load/dokumenty_shkoly/dokumenty_shkoly/polozhenie_ob_oplate_truda/9-1-0-116